心理保险简介

心翔心理“企业心理保险计划”


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随着社会的转型发展,一个特殊的群体却没有得到社会的关注。那就是企业中的员工。近几年由于工作压力导致企业员工的自杀的案例也是屡见不鲜。员工也从物质生活的需求转变到精神需求。他们需要更多的私人空间。包括精神的情感。长时间高强度的工作状态,让员工的心情越来越糟,单纯的物质生活提高已无法满足员工精神需要,从而出现职业抑郁、职业倦怠等心理问题。那么造成员工心理疾病具体有哪些呢。我们可以简单为大家罗列一下。


一般员工的心理问题来源于以下几点:

1、精神需求带来的心理问题

2、工作局限性带来的心理问题

3、市场竞争带来的心理问题

4、职业压力带来的心理问题

5、人际关系带来的心理问题

6、个人因素带来的心理问题


以上的这些问题,也只是员工心理问题的一小部分,在生活中员工的恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等带来的心情烦躁、疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望等心理问题,也是影响员工心理健康的重要因素。


社会对于职工的心理问题的重要性还是一片空白。但是在一些发达国家,他们已经关注到了这个问题严重性。所以在国外对于心理方面的显的格外的重视。对于职工的一个心理健康问题,他们认为解决了职工的心理问题,可以大大的提高员工的幸福感,以及提升工作效率。并且得到了专家的认证。所以关注员工的心理问题对企业,对社会,对家庭是一举几得。


因此,心翔心理推出的“企业心理保险计划”,以帮助企业解决因职工心理健康问题产生的人员流失、工作效率低下、企业发展停滞的严峻问题为目标,正式向各大企事业单位推行,坚持用心理学改变社会,提高全民幸福感!


什么是“企业心理保险计划”?




为财产、养老和健康投资一份保险,已成为社会的普遍共识;在普遍超压和竞争激烈的今天,为心理健康购买一份保险也同样重要,更是时代发展的大势所趋。


心翔“心理保险”是我专门针对中小企业心理服务项目,只要低额的参保费用,就可以帮助企事业单位建立有效的心理保健机制:心理知识科普,强化参保人的心理保健意识和心理自我调适能力,提高学习、工作、生活的效率与品质;心理普测,对心理问题和心理疾病进行全面筛查和发现,做到心中有数不延误;心理咨询,对心理问题人群进行及时干预,排忧解难,预防和减少心理问题引发的危机事故。


心理保险,为您的工作、学习和幸福生活保驾护航!


服务对象

企事业单位的职员和政府机关的公务员,但必须以企事业单位和政府机关集体购买的形式进行。其他特殊群体另议。


服务内容

(一)心理讲座3

普及心理健康知识,增强心理保健理念,丰富心理保健技能,提高自我调适能力和心理健康水平。

1、心理健康讲座主题

(1)《心理健康与自我调适》

(2)《塑造阳光心态,享受快乐工作》

(3)《高效时间管理》

(4)《沟通技巧与训练》

5)《平衡之美--新女性,新美丽》

(6)《青春期常见心理问题与自我调适》

(7)《爱的语言:爱要爱到点子上》

8)《做孩子喜欢的好家长》(共3讲)

(9)《情商修炼与魅力领导》

(10)《新生代员工的自我职业规划》

以上讲座可任选3讲(价值200元/人/场以上),内容也可根据实际需要做适当调整,甚至根据实际需要量身定做。


2、讲座由参保单位提供场地和组织保障,如不够20人,可选择以团体心理辅导的形式开展,或者可选择参加心翔心理大众心理课堂(参保期内)。价值1200元/人。

团体心理辅导主题:(每个主题设计三节课程)

(1)员工自我探索和成长

(2)沟通能力训练

(3)情绪管理训练

(4)自我价值提升训练

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(二)心理测量3项

对参保人员进行心理健康“体检”,掌握其心理健康状况,建立心理健康档案,筛选出重点人员,做到心中有数和因材施教,防患于未然。

1、三项心理测量

90项症状清单(SCL-90):测试心理健康状况,价值100元;

卡特尔16种人格测试(16PF):测试个性状况,价值150元;

马氏职业倦怠测试了解员工职业倦怠状态,价值80元。

2、通过手机直接测试,由企业统一组织开展。

3、发放的测量表(上述三项)不限本人使用,可转让给亲朋好友,每项只能使用一次。


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(三)心理咨询2次

个体心理咨询采取一对一的心理服务模式,深入地帮助参保人员解决个性化的心理问题。

1、每一个参保人员有权享受两次(60分钟/次)免费个体心理咨询(价值500元以上),咨询老师由我司安排。

2、两次免费心理咨询之后,如果需要继续心理咨询的,可享受8折优惠

3、儿童青少年来我司进行个体心理咨询,需要家长陪同。

4、参保人员的心理咨询权益可转给直系亲属使用。


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服务费用

所有服务价值2000元/人/年以上,越多人团购可享受越多优惠!

100人及以上团购价:350元/人/年

20100人团购价:500元/人/年

20人及以下团购价:600元/人/年


参加“心理保险计划”将收获:




√保证员工心理健康,提高人力资源管理水平,降低成本

√促进员工保持良好人际关系,加强员工凝聚力,营造和谐工作环境

√促使员工职业发展,提高企业生产效率,使企业加速前进

√解决员工心理危机,体现企业人文关怀,提高员工对企业的认同


每人每年只需缴纳少量的费用,

就可以享受到三倍、五倍,

乃至于十倍以上的心理服务,

还犹豫什么,

赶紧行动吧!


他们也选择了我们

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