什么样的公司最需要EAP服务呢？

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据报告，目前我国企业的数量约为7000万左右，这么多公司面临着企业的成本变得越来越高，发展形势不容乐观这一现象。造成这一现象的原因，除了有大家熟知的产业结构升级、竞争激烈、融资困难、人力成本增加、供需过剩等原因，有个原因经常被企业管理者所忽视，那就是员工心理需求!

每年由于心理问题而导致的员工工作效率降低及医疗费用形成的经济损失占比达到了10%甚至更高。在宏观环境难以控制、企业成本只增不减的情况下，改善员工心理状态，提高员工的工作效率不失为一种行之有效的方法!

做员工的心理工作，这事非专业人员不能干好，企业出于多方面因素考虑，不可能专门成立一个用于解决员工心理问题的部门。这种情况下，EAP服务开始走入企业管理者们的视线。

EAP又称员工帮助计划，我们所说的EAP服务就是企业聘请专门的EAP服务公司对企业组织的诊断、建议和对员工及其亲属提供专业指导、培训和咨询，帮解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效，改善组织气氛和管理。

EAP对企业具体有哪些帮助呢?

组织收益

提高生产效率

提高员工忠诚度

树立企业人文关怀的形象

减少缺勤率和旷工率

降低事故发生率

减少医疗成本

员工收益

促进工作生活平衡

提高生活质量

增进身心健康

提高工作绩效

改善人际关系

降低工作压力

减少员工的投诉

管理者收益

有效处理员工下属之间的关系

提高追求目标，改善员工关系

有更多的时间关注问题

更有效地领导整个团队

有利于保持绩效期待

避免涉入私人问题

什么样的公司需要EAP服务呢?

在社会节奏越来越快的当下，在企业效率越来越被重视的情况下，企业员工都或多或少地存在心理方面的问题，EAP对于企业和员工有益无害。尤其是以下类型的企业，强烈建议引入EAP服务：

1、员工工作压力大的企业，比如生产制造行业、消防部队。

2、工作时间长的单位，比如超市售货员、建筑工程工人等。

3、工作风险大的企业，如高空作业者、煤矿工人。

4、企业发展多年没有明显的业绩增长。

EAP的发展已经经历数十年了，世界500强企业中，有90%已建立或引入了EAP服务。在中国，EAP正在走入一家又一家企业，帮助他们突破自我，创造新的财富里程碑!