广西一直来在全国属于落后地区，这几年借助东盟和高铁等强势发展，特别是南宁已经成为了二线城市，越来越多的企业意识到了企业员工心态的重要性，比如中石化、公安厅、部队等，开始对EAP有了一个全新的认识，而市面上也开始有企业开展相关的培训，如南宁心翔心理，是目前广西最早有能力开展企业EAP服务的机构，目前对企业培训的反应来看，效果是非常明显的。南宁心翔心理将致力于全面的开展广西企业员工心理健康建设。

那么很多企业可能对EAP是什么还不是很了解，什么是EAP呢？

辅助员工发展计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),是美国19世纪70年代以来在企业界所推行的一种福利方案，以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。在国际上，EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

   企业最重要的资产是“员工”。企业的发展，首先要推动员工的发展。马斯洛于上个世纪五、六十年代提出需求层次理论；大多数员工只有在满足自己的需要后，才能为企业创造更多的价值——这就是人性。

   不管是员工还是管理者的人生，都不是被工作和事业所填满。一个普通、健康的，处于30-40岁“黄金工作年龄段”的员工，会将生命中大约30-40%的精力（不是时间）用于职场，将大约30-40%的精力用于夫妻关系和子女的抚养和教育，其他的则用于自身的身心健康、友谊发展、兴趣爱好等8个维度。